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Senia Nhamo Godwell Nhamo 《International Review of Education/Internationale Zeitschrift für Erziehungswissenschaft/Revue internationale l'éducation》2006,14(2):305-322
The Millennium Summit held in New York in September 2000 outlined the Millennium Development Goals (MDGs). The first of these
involves the eradication of extreme poverty and hunger, setting two targets: halving by 2015 the percentage of the world’s
populace in 1990 with income less than US-$1 a day (i.e., cutting this percentage from 27.9 to 14%); and halving the share
of people who suffer from hunger. As for education, the MDGs seek to ensure that all children can complete primary schooling
by 2015. Drawing on examples from selected southern African countries, the present study examines the need to strengthen economic
support for (adult) education as an instrument of poverty eradication. It argues that human capital is one of the fundamental
determinants of economic growth, and that this economic resource is essentially determined in both qualitative and quantitative
regards by education. 相似文献
2.
The dynamics of change in Bulgaria are supported by changes in state policy in the development of the education system. Since 1995, the training of teachers for vocational education has taken a leading place in this policy: two decrees of the Council of Ministers of the Republic of Bulgaria have been published which regulate the activity of higher education institutions in that sphere. The new strategy broadens the scope of educational structures and regulates the most significant aspects in the training of teachers for vocational education-the curriculum, the ways of organising teacher education and its staffing. The present commentary interprets the didactic and pedagogical essence of the different rules and the professional and psychological consequences of their adoption in real life. On the basis of the results of the current state policy, it can be concluded that its impact on the quality of the education for the attainment of qualified teacher status is positive with respect to human resource development and the motivation of university lecturers for the successful fulfilment of their mission in this direction. Les changements dynamiques en Bulgarie se voient favorisés par les changements de la politique d'Etat au niveau de l'enseignement ainsi que par le développement du système éducatif dans ses différents degrés. Depuis 1995 la formation de professeurs pour les écoles professionnelles repose sur une nouvelle base normative. Cette dernière fixe le règlement des activités des écoles supérieures en ce qui concerne la formation des professeurs. La stratégie moderne élargit l'éventail des structures d'enseignement et règle les aspects les plus importants du développement institutionnel de l'enseignement dont le but est l'obtention de la qualification professionnelle de "professeur"-le contenu éducatif (standards), les procédés d'organisation de l'enseignement et les exigences concernant les effectifs académiques. L'analyse présentée ici, donne une interprétation de l'entité didactique des différents règlements ainsi que de certaines conséquences pédagogiques et psychologiques dues à leur transposition dans les conditions réelles de la pratique d'études. Du caractère même des changements en cours dans la politique d'Etat résultent les conclusions illustrant l'influence de celle-ci sur la qualité de la formation des professeurs, sur les aspects positifs du développement des ressources humaines et sur la stimulation des enseignants dans la réalisation de leur mission éducative. Los cambios dinámicos en Bulgaria se ven favorecidos por los cambios de la política educacional del Estado así como por el desarrollo del sistema educativo en sus diferentes niveles. Desde 1995 existe una nueva base normativa que reglamenta la actividad de las escuelas superiores en lo concerniente a la capacitación de maestros para las escuelas profesionales. La nueva estrategia amplía las estructuras educacionales y regula los aspectos más significativos del desarrollo institucional de la enseñanza para la obtención de la calificación profesional de "maestro"-el contenido educativo (estándar), las formas de organización de la enseñanza y las exigencias hacia el cuerpo docente. El análisis expuesto aquí presenta una interpretación esenciadle carácter didáctico de los diferentes reglamentos y de algunas consecuencias pedagógicas y psicológicas de la aplicación de dichos reglamentos bajo condiciones reales de la práctica docente. A partir del carácter de los cambios actuales en la política estatal se ha llegado a conclusiones sobre la influencia de esta política en la calidad de la capacitación de los maestros, sobre su papel positivo en el desarrollo de los recursos humanos y en el incentivo a los profesores universitarios para el cumplimiento de su tarea. Die dynamische Veränderungen in Bulgarien wurden durch Änderung der Staafsausbildungspolititk und Entwicklung der Bildung in verschiedenen Schichten unterstützt. Seit 1995 ist die Vorbereitung der Lehrer für die Berufsschulen auf eine neue Normativbasis gestellt. Sie reglamentiert die Tätigkeiten der Hochschulen in Richtung Lehrerausbildung. Die neue Strategie erweitert das Gebiet der Ausbildungstrukturen und reguliert die bedeutende Gesichtspunkte in Institutionalentwicklung der Berufsqualifikation Lehrer-Unterrichtsinhalt, die Organisationsmethoden und die Anforderung am Akademiebestand. Die vorlegende Analyse gibt sowohl eine Interpretation des didaktischen Wesens verschiedener Reglament, als auch einige Pädagogische und psychologische Folgen der Einsaz in realen Ausbildungspraxis. Aus der Änderung der Staatspolitik sind einige Schlussfolgerungen gezogen-ihr Einfuss auf die Bildungsqualität der Lehrer, auf die positive Aspekte menschlichen Ressourceentwicklung und Stimulierung der Universitätslehrer in dieser Richtung. 相似文献
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This article combines Bourdieu’s concepts of field, habitus and cultural capital with Lyotard’s account of performativity to construct a three-tiered framework in order to explore how managerialism has affected the academic habitus. Specifically, this article examines the adoption of group assignments as a means of developing teamwork skills in one Australian case study organisation. On a macrolevel, by viewing the employability imperative as one manifestation of managerialism in the higher education field, we argue that managerialism has created a performative culture in the case study organisation evidenced by an increasing emphasis on performance indicators. On a mesolevel, by examining how academics use group assessments to respond to demands made by governments and employers for ‘employable graduates’, we highlight the continuity of academic habitus. Finally, on a microlevel by drawing on alumni reflections regarding their experiences of group assessments at university, we are able to shed some light on their evaluation of this pedagogical tool. 相似文献
4.
Senia Nhamo Godwell Nhamo 《International Review of Education/Internationale Zeitschrift für Erziehungswissenschaft/Revue internationale l'éducation》2006,52(3-4):305-322
The Millennium Summit held in New York in September 2000 outlined the Millennium Development Goals (MDGs). The first of these involves the eradication of extreme poverty and hunger, setting two targets: halving by 2015 the percentage of the world’s populace in 1990 with income less than US-$1 a day (i.e., cutting this percentage from 27.9 to 14%); and halving the share of people who suffer from hunger. As for education, the MDGs seek to ensure that all children can complete primary schooling by 2015. Drawing on examples from selected southern African countries, the present study examines the need to strengthen economic support for (adult) education as an instrument of poverty eradication. It argues that human capital is one of the fundamental determinants of economic growth, and that this economic resource is essentially determined in both qualitative and quantitative regards by education. 相似文献
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