企业竞争力与企业组织转型     

万玺  杨博文 《安徽教育学院学报》2002,20(5):24-25,27

企业竞争力是企业资源配置的产物，是企业各组成要素有机整合的产物，具有比较性、利益性和动态性等特征。核心资源、企业核心能力与组织学习之间相互作用，是形成企业竞争力的主要来源。实现企业组织转型，必须以提升企业竞争力为导向，从多方面着手。  相似文献   

海归科技人才创业政策吸引度、满意度与忠诚度     

万玺 《科学学与科学技术管理》2013,34(2):165-173

阐述了海归科技人才创业政策对于吸引海归创业的重要意义,在相关文献回顾的基础上,提出了创业政策吸引度、满意度与忠诚度结构方程模型,在对海归创业人才调查的基础上以重庆市为实证背景对模型假设检验结果进行了验证,实证研究结果发现,回国创业动机对创业政策吸引度有显著的积极影响,创业政策吸引度、创业实际感受对创业政策满意度有显著的积极影响,创业政策吸引度和创业政策满意度都对创业忠诚度有显著的积极影响,但是创业政策满意度的影响更显著.  相似文献   

家教     

万玺 《语文教学与研究》2003,(20)

上学期 ,我通过职业介绍所找了一份家教。拿着他们提供的地址 ,我七拐八绕 ,在赔了无数个笑脸、叫了十几声叔叔大姨婶子后 ,终于到了目的地———当地某银行行长家。眼前是一幢很不起眼的单元楼房 ,外表灰不溜秋、破破烂烂 ,与周围新起的漂亮雅致的居民住宅小区相比简直是天壤之别 ,总之破旧得让人很难将它与一位炙手可热的银行行长联系起来。敲门之后 ,屋里先是隐隐约约传来几声低沉的犬吠 ,接着防盗铁门上的小铁窗“哐”的一声打开了 ,一张中年男人略微发福的脸出现在窗口。我边自报家门边忙不迭地掏出身份证、学生证、介绍信给他看。“验…  相似文献   

基于实证的国防科技企业核心竞争力评价研究     

万玺  雍歧东 《科技管理研究》2009,(8)

以重庆国防科技企业为研究样本,通过实际问卷调查,运用SPSS统计软件包以及内容分析法初步整理获得企业核心竞争力评价指标共29个指标,将这些指标编制likert5点量表,运用德尔菲法请12位专家对这些特征的重要程度进行逐一评定,筛选出4类16项指标,并赋予指标权重,选择加权评分模型构建了国防科技企业核心竞争力评价模型。运用该模型对重庆国防科技企业进行评价,结果证明,该模型不仅是可行的,而且达到了预期的目的。  相似文献   

基于客户数据挖掘的高新技术企业产品创新过程研究     

万玺 《科技管理研究》2012,32(13):20-23,39

在文献回顾的基础上,应用社会网络分析技术对某高新技术企业目标客户群体节点属性进行数据挖掘,根据不同企业在社会网络中的角色,结合企业产品创新过程,提出了产品开发各个阶段不同属性客户的利用方式,具有一定的理论与实践借鉴意义。  相似文献   

信息产业核心人才绩效评估方法研究     

万玺  雍歧东 《科技管理研究》2008,28(2):64-66

从信息产业核心人才的界定以及绩效评估存在的问题入手进行阐述,对创建信息产业核心人才绩效评估方法的原则,以及创建思路进行了比较详尽的论述,构建了一种新的对信息产业核心人才进行评估的方法.具有较强的理论和实践价值.  相似文献   

国防科技人力资本价值评估模型研究     

顾宏波  万玺  龙勇 《科技管理研究》2010,30(5)

人力资本价值评估是人力资源管理研究的重要内容,也是目前国内外研究的热点问题之一。通过对国防科技人力资本个体价值进行比较深入的研究,认为国防科技人力资本个体价值主要由存量资本和增量资本两部分构成,分别对存量资本和增量资本的具体构成以及计算方法进行了研究,具有一定的参考意义。  相似文献   

国防科技人力资源胜任特征评估模型研究     

万玺  白栋 《科技管理研究》2011,31(1)

对国防科技人力资源胜任特征进行实证研究,筛选出5个指标作为关键胜任特征指标并分别赋予权重,提出了评估方法,构建了国防科技人力资源胜任特征评估模型,并进行简单的应用.  相似文献   

可雇佣性培养视角下应用型本科课程体系创新研究     

万玺  胡宪君 《教育教学论坛》2012,(18):115-116

西方的可雇佣性培养的理论与我国应用型本科建设具有很多契合点,需要通过课程体系创新具体化地实现可雇佣性能力的培养,以工商管理专业为例明确了课程体系创新路径,明确企业对毕业生的能力素质需求,根据企业需求构建知识能力结构图,随后确定人才培养课程设置与能力培养矩阵。  相似文献