正面的组织公平性理论评述     

王书翠  伍晓奕  汪纯孝 《科学与管理》2014,(1):33-38

正面的组织公平性理论研究是迅速发展的正面组织行为理论研究的一个新领域。作者在本文中介绍欧美学者论述的组织公平性的正面性质与企业提升正面组织公平性的主要措施,指出我国企业管理学术界也应加强正面组织公平性的理论研究和实证检验。  相似文献   

跨国企业领导选拔的经验对科研组织管理的启示     

孙海法  伍晓奕 《中外科技信息》2003,(10):63-64

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企业增强员工薪酬公平感的对策   总被引：3，自引：0，他引：3  

伍晓奕 《科学与管理》2005,25(5):36-37

自从上世纪六七十年代起,薪酬公平性始终是社会学、管理学研究中的一个热点问题。根据组织公平理论,不仅企业薪酬分配结果会影响员工薪酬公平感,薪酬分配过程、人员交流也会影响员工薪酬公平感,这为我国企业制定公平、有效的薪酬制度提供启示。  相似文献   

研究型教学模式在专业文献课程中的应用     

伍晓奕 《中国教育导刊》2009,(1)

专业文献课是一门体现“研究型教学”思路的素质教育课程。本文建议教师根据专业特点,设计循序渐进的进阶式教学模式,以专业理论和研究方法为切入点,引导学生掌握搜集、阅读、分析国内外前沿学术文献的方法,从而培养学生的学术思维和创新的能力。  相似文献