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利用1996-2001年我国28个省的面板数据,我们发现人力资本层次结构显著影响经济增长,其中以大专以上学历占从业人员比例衡量的高级人力资本对人均产出的正向影响最大,以文盲和小学学历占从业人员比例衡量的初级人力资本对人均产出的正向影响最小,而中级人力资本的影响居中但影响方向为负。该研究结论对于缩小中西部地区与东部地区差距的政策建议是:一方面,中西部各省在增加人力资本存量的同时,更要提升人力资本的层次结构,注重人力资本的质,发挥高级人力资本的带头和示范作用;另一方面,要注重调整中级人力资本结构,培养合格的专业性、技术性人才。 相似文献
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随着管理测评技术发展,胜任力模型理论被越来越多的企业运用.已有胜任力模型研究主要从概念内涵、分析方法、模型体系、应用范围等方面展开.管理者是组织中的关键人力资源.通过对企业管理者胜任力模型理论和实践成果进行梳理,探求当前研究困境及趋势,为企业管理者胜任力模型研究提供参考. 相似文献
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上下五千年,我国有丰富的文化底蕴,在中国的传统思想中就有和谐的管理思想。本文通过分析我国的传统和谐思想及其应用引出现在的和谐管理理论。并分析了和谐管理理论的含义及其优势,并对发展和谐管理提出建议。 相似文献
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下岗在中国社会已经不是个新鲜的词汇,但我们对下岗的关注程度却没有降低。本文针对城镇大龄下岗职工脱贫后又回到贫困中的现象,从他们的特点、返贫的原因进行分析,并提出几点思考。 相似文献
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