领导跨界行为对团队创造力的影响机制研究     

余义勇  杨忠  李嘉 《科学学研究》2020,38(3):515-524

本研究基于资源基础观和创造力成分理论,探讨了领导跨界行为对团队创造力的作用机制。本研究以78个团队、323名团队成员为研究对象,通过对团队领导—成员配对调查所获取的数据进行分析,结果表明：(1)团队领导跨界行为对团队创造力有显著正向影响;(2)基于团队创造力成分理论,团队学习目标导向、团队吸收能力和团队创造力过程沉浸在领导跨界行为和团队创造力之间起调节作用。总之,本研究不仅揭示了领导跨界行为对团队创造力的作用机制,将跨界行为的关注点聚焦于更具优势的团队领导角色,而且检验了领导跨界行为与团队创造力作用关系的边界条件,为企业管理者践行领导跨界行为、有效推动团队创造力提升提供了理论借鉴和管理启示。  相似文献   

网络媒体编辑方针的制定     

余义勇 《网络传播》2004,(7):53-53

读者的构成是决定网络媒体编辑方针最重要的因素．针对不同的读者群就会有不同的编辑方针。  相似文献   

基于两阶段关联DEA法的产业技术创新战略联盟运行效率研究     

段云龙  余义勇  杨立生  刘永松  于东平 《科技管理研究》2017,(11)

首先,对产业技术创新战略联盟运行效率的概念进行界定,分析与其他联盟的区别,构建基于主导者类型的联盟运行模式;其次,从提升科技创新视角构建联盟运行效率评价指标体系;然后,利用两阶段关联DEA法对云南省23家产业技术创新战略联盟进行运行效率比较分析,构建基于技术研发和成果转化的两阶段效率矩阵图;最后,对不同运行模式下联盟的运行效率进行分析,总结不同运行模式下联盟的适用条件,并提出有针对性的对策建议。  相似文献   

团队领导跨界行为如何影响团队创造力?——基于知识整合和团队氛围的整合视角     

余义勇  杨忠 《科学学与科学技术管理》2020,41(12):129-144

  相似文献   

大数据时代下企业管理模式创新研究   总被引：7，自引：0，他引：7  

余义勇  段云龙 《技术与创新管理》2016,(3):302-307

大数据时代的来临给传统企业管理模式带来严峻挑战,企业管理将发生巨大变革。与传统企业管理模式相比,大数据环境下的企业管理有何特点。文章从大数据的基本内涵和特征着手,分析大数据所带来的思维变革,然后在比较大数据创新与传统创新不同点的基础上,构建基于大数据的企业管理创新模型,并据此提出大数据下的企业管理变革模式;同时,笔者认为有利于企业发展的稳定大数据环境,离不开政府的引导与支持。  相似文献