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电力企业人力资源管理存在的问题 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的发展壮大,关键是人的素质。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业稳定、增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的关键所在。电力企业由于历史原因,尤其是体制的因素,使企业的人力资源存在多方面的问题,这些问题必将影响企业的长远发展。电力企业由于长期以来对人力资源的使用手段不科学,使人为因素的干预在人力资源的配置上起了很大作用,并且因为缺乏先进的人力资源输入和原有人力资源的素质提升,使得人员在结构上、思想素质上落后于企业发展的需要,形成企业发展的人力资源的"瓶颈"。 相似文献
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通过在高职院校计算机学科学生中开展双语教学的实践,论证计算机学科中进行双语教学的必要性,针对高职学生英语水平的情况,提出了自己的教学着眼点和解决问题的方法。 相似文献
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通过在高职院校计算机学科学生中开展双语教学的实践,论证计算机学科中进行双语教学的必要性,针对高职学生英语水平的情况,提出了自己的教学着眼点和解决问题的方法。 相似文献
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研究背景 随着计算机技术的飞速发展，越来越多的图书馆使用计算机来进行自动化管理。计算机已应用到采购、编目、流通等各个工作环节，因为它图书管理员才能从繁重的手工劳动中得以解脱，与此同时也大大提高了工作效率。但是，仅仅局限于图书资料的加工和流通等日常环节，忽视计算机信息统计分析功能，及科学化的管理．也限制了计算机在图书馆工作中的信息管理的作用。因此。只有建立以计算机信息技术、网络技术支持的、人机结合的图书馆信息管理系统，才能使图书馆功能最大化、服务最优化、管理规范化。 相似文献
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人本管理是把人视为企业中最重要的资源的一种理论体系,并在这种思想的指导下充分地尊重人、依靠人进行企业的一切经营管理活动,积极地发展人,塑造人,使所有员工在一种和谐的企业文化中形成组织合力,最终使企业和所有员工得到共同发展和进步。因此,人本管理就是这种理论体系和管理实践的综合。 相似文献
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