企业高技能人才队伍建设的"五力"模型研究     

叶亮军 《中国科技论坛》2007,(12):111-114

高技能人才已经成为企业的核心竞争力，高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重，其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节，如何将这几个环节有饥地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。  相似文献   

非师范学生专业实习的目标与内容研究     

叶亮军  龚艺华 《现代企业教育》2010,(20):175-176

非师范学生的专业实习应该通过了解企业是什么、企业为什么盈利、行业的运作模式是什么以及本行业的运作模式对其他行业的借鉴意义有哪些等内容的实习,以达到完成培养计划、检验所学知识、查找知识空缺和探索工作领域的实习目标。  相似文献   

学会发展模式研究     

叶亮军 《学会》2009,(5):22-26

学会自身的发展是其实现促进科技进步与社会发展功能的前提和保证,而要保证学会的发展就必须从会员发展与学会管理、经费来源与财务管理、活动开展与社会服务等支柱平台入手。  相似文献   

浅谈校企合作电子商务实习基地的构建——以湖北师范学院为例     

叶亮军 《现代企业教育》2007,(6):43-44

电子商务是一个实践性极强的专业,由于学校,企业和学生三方面的原因,现有的实习并没有达到应有的目的。校企合作建立实习基地,这对培养学生综合运用知识的能力和创新意识、以及增强学生的实际动手能力都大有好处。  相似文献   

企业高技能人才队伍建设的“五力”模型研究     

叶亮军 《中国科技论坛》2007,(12)

高技能人才已经成为企业的核心竞争力,高技能人才队伍建设也就成为企业的重中之重,其本质是完善高技能人才的获取、使用、留住到发展环节,如何将这几个环节有机地结合起来将成为企业高技能人才建设的关键所在。  相似文献   

入世后的留人策略     

叶亮军  邓恒进 《科学与管理》2003,23(1):39-41

<正> 人是企业最重要的因素,是企业的核心竞争力,是企业最宝贵的资源。任何一个充满活力和竞争力的企业,在其面前都有一个具有杰出才能的人。如通用汽车的强大得益于杰克·韦尔奇的改革才能,微软的兴盛得益于比尔·盖茨敏锐的市场洞察力,松下电器的辉煌得益于松下幸之助的杰出的领导才能。所以说人才对企业的生存和发展至关重要。然而,入世后跨国公司的大量进入却对我国国内企业的人才挽留形成了强大的冲击。  相似文献   

黄石市应对武汉城市圈的人才战略研究     

叶亮军 《现代企业教育》2009,(6):121-122

通过对武汉城市圈建设对黄石市人才战略的影响的分析,提出黄石市的人才建设策略,主要通过机制、平台、环境与保障体系进行努力。  相似文献   

关于品牌忠诚的心理分析     

叶亮军  龚艺华 《科学与管理》2006,26(5):45-46

忠诚营销作为一种新的营销方式已经受到越来越多企业的青睐,忠诚营销的核心是顾客品牌忠诚度的培养和提高。本文分析了品牌忠诚度的心理变化过程,希望对品牌忠诚度的培养和提高有所帮助。  相似文献