人力资源管理对企业高管社会资本的影响研究     

刘芳  吴欢伟  刘卓 《中国科技论坛》2007,(4):127-131

企业高管通过其纵向等级关系、横向企业间关系以及社会人际关系来寻找并获取稀缺资源的能力被称为企业高管的社会资本。本文利用49家企业的673份职工问卷的调查数据，采用信度分析、效度分析和逐步回归分析的方法，基于企业的研究层面探讨了企业人力资源管理功能与企业高管社会资本之间的关系。调查显示，企业人力资源管理功能发挥得越好、人力资源管理实践活动越有效，就越有利于企业高管获取社会资源。  相似文献   

浅议制度创新对我国经济发展的作用     

刘芳  吴欢伟  刘卓 《科技与管理》2007,9(1):124-126

阐述了制度创新对我国经济发展的重要作用，分析了技术、人才、管理与制度之间的关系，从而论证了“制度高于一切”的观点，最后，分析了制度创新对于促进我国经济发展的关键作用，并对西部发展提出了几点建议。  相似文献   

对"管理研究方法"的理性解读   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘芳  吴欢伟  刘卓 《科技与管理》2006,8(6):32-34

在概述《管理研究方法论》主要内容及“How Business Schools Lost Their Way”主要观点的基础上。对管理研究方法的优缺点、性质和适用情境等问题略作评述。科学研究是运用科学方法来获取新知识的过程,以客观、实证和规范为特征的科学管理研究方法是获取新知识的最精确的方法。然而,其他的求知方式尤其是思辨方法同样可以获取新知识,其重要性并不亚于科学研究。科学研究和思辨研究各有所长,各有局限,相辅相成。但不能相互替代。因此。管理研究须兼用科学方法和思辨方法。  相似文献   

个人人力资本、社会资本对职业成功的作用研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

刘芳  吴欢伟 《中国科技论坛》2010,(10)

本文以武汉、北京、上海等19个城市的156家单位员工为对象,实证分析了个人人力资本、社会资本对职业成功的影响,研究表明人力资本对薪水有着显著的正影响,社会资本积极作用于职业满意度,而升迁则同时受到人力资本和社会资本的积极影响。个人可以通过各种途径提高人力资本,积聚社会资本,从而达到满意的职业成功状态。  相似文献