完善现行职称管理制度的思考   总被引：2，自引：0，他引：2  

陈桂萍  吴鹭 《科技创业月刊》2005,18(4):96-97

职称工作是人才评价的主要手段．职称制度在评价个人技术、学识水平以及人才配置和使用等方面曾起到了巨大的作用。随着市场经济的多元化和国际化，人才流动频繁，用人机制多样化，必须深化职称改革．建立以能力、业绩为导向的、科学的社会化人才评价机制．以适应经济成份、经济利益和就业形式的多样化的需要．适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求。  相似文献   

互联网的负面影响与网络德育   总被引：1，自引：0，他引：1  

吴鹭 《湖北教育》2005,(8):55-56

近年来，青少年学生因迷恋网络而引发的一系列问题，已经引起了社会各界的广泛关注。本试从互联网的负面影响与网络德育的施行入手，有针对性地提出解决的建议。  相似文献   

强化人力资本观追求人力资本效用最大化     

吴鹭 《科技创业月刊》2005,18(9):105-106

“人力资源”与“人力资本”仅一字之差，其内涵却有本质差别。从人力资源还是从人力资本的角度来招聘使用人才，效果完全两样。树立人力资本观。实现人力资本效用最大化。对于优化我国人力资源的配置，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。  相似文献