以刘邦选用韩信为例谈人才的任用策略     

容琰  陆瑶  黄铭心  杨昕群 《华章》2010,(21)

汉高祖刘邦,本是一介布衣,最终却能一举蹑足九五,这与他的知人善任是分不开的.本文旨在从人力资源测评的角度,分析刘邦选拔和任用韩信的两个过程:对于人才的选拔,主要分析其战略高度,借力于人以及测评的针对性;对于人才的任用,主要分析角色定位,虚怀纳言、敢于放权以及适时激励.  相似文献   

南水北调东线水资源管理的委托代理关系研究评述     

陆瑶  容琰 《安阳工学院学报》2011,10(1):53-57

本文对南水北调东线水资源管理的委托代理关系研究现状进行了简介和评述,概述了该课题提出的意义和该领域研究的现状,并重点对研究的各种水资源管理运营机制如资源利用信用机制、信息共享合作机制、激励机制、减少信息租金抽取机制、供应链管理机制等进行了对比归纳,阐明了应用前景。最后对利用委托代理关系模型研究南水北调东线水资源管理提出了肯定和建议。  相似文献   

权力感对员工建言行为的影响——自我验证机制的作用     

容琰  杨百寅  隋杨 《科学学与科学技术管理》2016,(10):119-129

以往的研究指出员工的权力感是预测其建言行为的重要因素,但是对权力感—建言行为关系之间的作用机制缺乏深入分析。采用在2个时间点收集的372个下属和78个领导的配对样本,探讨了员工权力感对建言行为的影响,并应用自我验证理论(self-verification theory)对此关系做出了解释。研究结果表明:员工的权力感对建言行为有显著的正向影响;员工组织自尊中介了员工权力感对建言行为的影响;主动性人格不仅调节了员工权力感和建言行为之间的关系,还调节了员工权力感通过组织自尊影响建言行为的间接效应,表现为被调节的中介关系。  相似文献