试论陈垣对历史文献学的建基性贡献   总被引：1，自引：0，他引：1  

崔文媛 《河南师范大学学报(哲学社会科学版)》2009,36(5)

作为"民国以来史学的开山大师",陈垣为中国历史文献学的研究奠定了一定的基础.目录学是陈垣进入历史学研究领域的一把钥匙.但与其他学者不同的是,他把目录学作为自己的研究方向,并在目录学领域有所建树.陈垣很注重校勘方法的理论总结和提升.所校典籍甚多.辨误是正无数,撰写了校勘著作,创立了校勘方法论,尤其是校勘学名著<校勘学释例>的出版.结束了古藉校勘自然、随意的状态,使古籍校勘有了科学的理论指导,有力地推动了中国古籍校勘工作.陈垣非常注意中外纪年问题的研究.他在继承前人成果的基础上,编纂了<二十史朔闰表>和<中西回史日历>等年代学名著,创立了历史年代学.陈垣的史学研究中,古代的避讳现象是其考史的重要途径,还专门撰写了相关著作,对中国古代的避讳进行总结.  相似文献   

档案工作知识管理实现的策略     

崔文媛 《档案管理》2007,(5):74-74

1 鼓励档案工作管理人员的知识积累和创新,构建学习型组织 知识创新是知识管理的生命,是档案工作持续发展的原动力.激发档案工作人员的创新意识是知识管理的首要任务.因此,要把增强档案工作的创新能力作为知识管理的一个关键目标.知识管理的最大挑战在于如何建立知识管理的共识并鼓励档案工作人员分享知识.  相似文献   

学习型图书馆的构建     

崔文媛 《华章》2007,(7):130

本文引进学习型组织理论,提出了构建学习型图书的依据,阐述了建立学习型图书馆的基本策略和应注意的问题.  相似文献   

高校图书馆创新的人力资源管理   总被引：2，自引：0，他引：2  

崔文媛 《现代情报》2007,27(12):114-116

图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。该文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心，人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。  相似文献