大学生新员工期望落差对招聘有效性的影响研究     

巩雪松谢仁杰王宁 《中国大学生就业》2018,(15):46-51

大学生新员工是企业发展的新生力量,对大学生新员工的有效招聘,是企业的节约成本,提高工作绩效,保持竞争优势的重要因素。然而伴随着新生代员工自我意识的不断觉醒,他们对工作具有较高期望,期望落差会对有效招聘造成深刻影响。因此,本文从期望落差视角出发,研究待遇、工作属性、工作位置、个人发展前景和公司发展前景等五个面的期望落差对招聘有效性的影响。研究结果表明,大学生新员工对工作属性、位置、个人与公司发展的期望显著正向影响离职与工作表现。通过该研究,以期为管理实践中提高大学生的新员工的招聘有效性提供对策与建议。  相似文献   

论高校团组织在做好学生的安全教育及管理中发挥的作用     

郭可义  王志  巩雪松 《科技风》2010,(19)

加强高校学生安全教育与管理的工作,不仅体现着党中央关于建设社会主义和谐社会的本质要求,同时也是创建和谐校园和保障,高校育人功能实现的重要途径.重视高校学生安全教育与管理对于增强广大师生的安全、稳定意识,建立和完善安全、稳定的长效机制,都具有十分重要的意义.安全教育与管埋是提高大学生安全水平的长期有效途径,是强化全民族安全水平的有力保障.  相似文献