基于MANOVA的高新区科技人才个体差异与工作满意度关系研究     

史容  汪波  张保银 《科学学与科学技术管理》2010,31(10)

以中国高新区科技人才为研究对象,通过因子分析法挖掘的工作自身、人际关系和外部激励满意度及总体满意度作为多维研究变量,通过多变量方差分析法,对不同个体差异特质因素下多维研究变量差异显著性与否的相互关系和规律作用进行了研究.结果显示,在不同个体差异因素影响下,分项满意度差异性呈现不同的显著程度和分布特点,对总体满意度差异性起到加强或削弱作用.由此,探讨了在科技人才满意度的分析中此规律作用的发生根源和对策建议.  相似文献   

浅谈情感教育与高中物理     

张保银 《中学生数理化(高中版)》2009,(4):70-71

物理是学生认为最难学习的课程之一.学生之所以怕学物理,除智力因素外,缺乏对科学的积极的情感也是十分重要的原因.当学生对学习有了兴趣,就可以自觉克服困难,努力学习.在学习的过程中培养积极良好的情感可以改变  相似文献   

性别差异对科技人员工作满意度影响的实证研究     

任枫  汪波  张保银  段晶晶 《科技管理研究》2009,29(10)

通过对全国10个高新区1868名科技人员进行问卷调查,对不同性别科技人员在工作满意度上的差异进行比较研究,探讨不同性别的科技工作者在工作满意度、各因素满意度及各因素重要性上存在的差异.  相似文献   

基于生态位理论的高新区科技人才流动现象探究   总被引：4，自引：0，他引：4  

刘冬梅  汪波  张保银 《软科学》2010,24(6):97-100

根据被调研高新区科技人才变动工作比例及影响因素,结合各年龄段科技人才的共性和特性,引人生态系统生态位概念和马斯洛需求层次理论,建立科技人才生态位模型;分析了科技人才流动现象与所在生态位关系,提出五点建议,以期为高新区政府及高新企业制定人才政策提供参考.  相似文献   

我国能源消费水平分析及对策研究     

郭金童  汪波  张保银 《未来与发展》2007,(2):28-31

单位GDP能耗和能源弹性系数法在反映能源消耗水平时存在一定的局限性，本文针对我国的具体国情。利用回归分析的方法分析了能源消费结构对综合能源消费的影响及经济水平、产业结构对能源消费的影响。通过分析可以得到现阶段造成我国高能耗水平的是我国现阶段的产业结构，而这是发展过程中不可避免的。最后针对分析的结果提出了我国能源发展的有益建议。  相似文献   

不同学历科技人员工作满意度影响因素的实证分析   总被引：5，自引：0，他引：5  

任枫  汪波  张保银  段晶晶 《科学学与科学技术管理》2010,31(1)

通过对全国10个高新区1868名科技人员进行问卷调查,比较了工作满意度5个相关因素在对不同学历科技人员整体满意度的影响程度上存在的差异。研究发现,对于具有大专、本科及硕士学历的科技工作者,薪酬福利仍然是决定其工作满意度的最主要因素,而对于具有博士学历的科技工作者,晋升才是影响其工作满意度的最主要因素。  相似文献