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随着我国城市用电需求越来越高,对于电力资源管理也就有了更高要求。如何在现阶段做好电力施工当中的电力工程管理,对于提升我国城市供电有着十分重要的作用。传统的电力工程管理已无法适应大规模传送电要求,我们必须要对电力工程管理方式进行改革。通过新型的电力工程管理解决电力输送过程当中的问题,促进我国电力资源的循环使用。下面就主要对我国电力施工中电力工程管理的应用进行分析,希望能够为我国以后的电力工程管理提供改革意见,促进我国电力工程的发展。 相似文献
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落实《劳动合同法》,推进用工管理规范化 总被引：1，自引：0，他引：1
在我国,1995年开始大力推进劳动合同的签订,但由于劳动力市场一直处于供大于求的状况,导致劳动合同签约率低、劳动合同短期化、滥用试用期和劳务派遣等现象屡屡出现。为了规范和调控市场经 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>这部法律是我国第一部专门针对用人单位与劳动者之间的劳动合同的立法,与之前<劳动法>对劳动合同的规定相比,进一步提高了对劳动者的保护力度,在形成劳动关系和订立劳动合同过程中.赋予劳动者更多的权利. 相似文献
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针对时代发展对学生公寓人居环境建设的要求,我们提出了构建“和谐公寓”,创建大学生良好人居环境的理念。“和谐公寓”指的是居住条件良好、基础设施完善、资源利用节约,服务质量一流、育人功能强 相似文献
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学习型组织是20世纪末提出的一种全新管理理念，此理论已经成为世界500强企业纷纷推崇和实践的卓有成效的管理理念。所有追求卓越的企业只有会学习，才能培养、形成训练有素的企业文化和员工队伍，企业才有竞争力，才能长盛不衰。 相似文献
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正一、离职率的概念人力资源管理中,离职率是来衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标,通过对离职率的考察,可以了解企业对员工的吸引程度和员工对企业的满意程度。离职率通常是指一定时期内,员工离职的数量占"员工"的比率,简言之可以理解为在一定时期内,每100名员工中离职员工数。离职率过高,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系紧张,企业的凝聚力下降,企业人力资源直接成本和间接成本增大、组织的 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施已近三年。随着劳动者对法律的理解日益深刻,依法维护自身权益的意识逐渐增强,因而对用工单位提出了新的挑战。需要用工单位深刻理解法律条款的内涵,并在实际操作中加强对规章制度的完善,对人力资源进行精细化管理,规避用工风险、降低劳动纠纷产生的可能性,营造和谐的用工环境,促进企业健康持续发展。 相似文献
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高校后勤是以＂三服务两育人＂为宗旨,以保障学校教学、科研活动的有序运行和服务于师生员工为首要任务,这就决定了高校后勤的运行和管理特点是社会效益优先于经济效益,从而也决定了其人力资源管理有别于社会企业。 相似文献
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高校餐饮企业是劳动密集型服务企业,员工素质影响着师生对学校的满意度。基于人力资源管理培训与开发的要求,充分认识培训对提升员工综合素质的作用,逐步建立培训制度、培训规划、培训管理、培训效果评估完善的培训体系,是提高服务质量的有效手段。结合餐饮行业的特点,我们探索特色的培训方案,在人员流动频繁,劳动强度大,工余时间紧张的情况下采取切实可行的培训方式和方法,达到良好的培训效果。一、理清需求,科学制定培训计划培训需求反映了企业要求具备的理想状态与现实状态之间的差距。培训需求分析就是判断是 相似文献
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摩托罗拉公司认为：企业=产品＋服务,企业管理=人力资源管理,人力资源管理=绩效管理。管理学大师彼得·德鲁克说：企业只有一项真正的资源———人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。如何才能使人才自觉地为企业的利益和目标而努力工作呢？要进行绩效管理,因为人们只会做你检查的工作,而不会做你希望的工作! 相似文献