研究与开发绩效评价在中国:实践与趋势   总被引：37，自引：2，他引：37  

许庆瑞  郑刚  徐操志  刘景江 《科研管理》2002,23(1):46-53

文章首先简单回顾了我国R&D评价的发展历程 ,然后详细总结归纳了在实践中常用的R&D绩效测度理论与方法 ,并对各种理论与方法的优缺点和评价设计的误区进行分析和评论。最后 ,作者在借鉴国内有关R&D绩效评价的最新理论与实践进展的基础上 ,对我国今后的R&D绩效评价的发展趋势进行了描述和预测 ,希望能对我国该领域的发展起到抛砖引玉的作用  相似文献   

组织创新的生命周期观   总被引：13，自引：0，他引：13  

徐操志  完颜绍华  许庆瑞 《科研管理》2001,22(6):44-49,8

企业生命周期理论着重于对企业进行全过程的研究，强调组织的历史对组织创新的影响。从生命周期观的角度研究组织创新主要有三类模式：第一类模式把组织的发展划分为若干个阶段，分别研究每个阶段组织创新的重点工作：第二类模式从企业中的基本管理问题出发，认为企业每个时期的组织创新都应该致力于解决这些基本的管理问题；第三类模式强调文化变革在企业组织创新中的作用，认为企业应该通过对其文化及认知体系的分析和诊断来促进组织的变革与创新。  相似文献