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在市场竞争不断加剧的背景下,随着心理学方法对企业管理影响的不断深化,国内企业越来越强烈地认识到运用管理心理学在日常人力资源管理工作中做好员工不良情绪的释惑和排解工作的重要性。现有的人力资源管理存在着对人的管理的物化倾向,没有从人力资源与其它资源的本质区别——人是有情感的资源这点入手去进行人力资源的开发与管理,而是运用大量的试验和统计的方法来推断员工的想法、需求、行为等等。然而人这种特殊资源的特殊性决定了情绪管理将成为人力资源管理中的重要课题。 相似文献
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“问题专利”是专利系统面临的最严重的问题之一。本文通过假设发明高度与研发投资存在正向关联关系，在专利质量和研发投资之间建立起联系，实现了专利质量的内生化。然后通过一个双寡头博弈模型，分析了不同局面下创新厂商的研发投资和专利许可行为以及非创新厂商的策略选择，进而对专利质量进行了分析和对比。结果表明，专利质量受确定性发明高度和研发效率的影响，市场结构与专利质量之间不存在单调一致的关联。法庭对专利侵权赔偿金额的设置很大程度上影响了潜在侵权者的行为，进而决定了市场结构。当显著性创新非常困难时，“问题专利”才能使社会福利达到最优。 相似文献
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