论理性主义思维方式的形成及其对现代西方管理的影响     

晁罡 《华南师范大学学报(社会科学版)》2003,6(6):9-13,29

天人相分是西方认识论的基本特征，也是理性主义思维方式的根源。西方文化传统中特有的理性主义思维方式不仅决定了科学管理在西方的出现，而且对现代西方管理产生了深远的影响。  相似文献   

利益相关者视角的供应链管理绩效评价体系   总被引：3，自引：0，他引：3  

段文  晁罡  刘善仕 《科学学研究》2006,24(Z1):235-240

从供应链管理绩效评价的现状及意义出发,提出将利益相关者理论运用到供应链管理绩效评价中,通过对利益相关者的利益要求和贡献权衡,设立了一系列供应链管理绩效评价指标。还结合运用了层次分析法,使得评价方法更科学合理。最终形成一套科学的、且实用性强的供应链管理绩效评价体系。  相似文献   

自我概念下领导-成员交换与知识共享关系研究     

晁罡  刘倩雯  钱晨  王磊 《科技管理研究》2020,40(18):188-195

  相似文献   

中国大陆台资企业的跨文化管理研究     

晁罡  王婧 《科技管理研究》2012,32(21)

分析大陆台资企业跨文化冲突在人力资源管理、领导风格、工作价值观三个方面的具体表现,并基于霍夫斯塔德的跨文化管理模型对大陆台资企业跨文化差异的原因进行剖析,提出大陆台资企业跨文化管理的具体对策.  相似文献   

自我概念下领导-成员交换与知识共享的关系研究     

晁罡  刘倩雯  钱晨 《科技管理研究》2020,(18)

随着知识时代的到来,如何促进团队知识共享是学术界与理论界亟需解决的重要议题。当前从社会交换理论视角的研究缺乏对个体自我意识的关注,因此从自我概念理论视角出发,并依据相关的一致性理论,以组织自尊为中介变量,研究领导—成员交换与知识共享的关系,并探讨自我效能感在其中的调节作用。通过对来自广东省的两家制造企业的202名员工进行两阶段跟踪问卷调查,对该研究的理论模型进行检验。结果显示：领导-成员交换通过组织自尊的中介作用显著影响知识共享,且自我效能感负向调节领导-成员交换与组织自尊的关系和组织自尊的中介效应。  相似文献