普通高校运动员人力资本激励方式研究     

彭青军  朱凌玲 《河北体育学院学报》2006,20(4):42-44

依据人力资本理论,在对高校运动员人力资本特征进行分析的基础上,提出高校运动员人力资本激励应以鼓励为主;从运动员个体和群体层次提出多种相应的激励方式,并对其运用进行探讨。  相似文献   

对高校E-HR课程实践教学中存在问题的探讨     

朱凌玲 《现代企业教育》2010,(16):12-13

管理应用软件课程（以下简称E-HR）作为高校人力资源管理专业的主干课程之一,对全面培养学生的专业素质起着重要的作用。本文根据笔者教学的亲身感受,对目前高校E—HR课程实践教学中存在的问题进行了探讨,存在的问题主要包括如何准确定位教学目的、如何选择合适的教学软件、如何建设上机的资料数据库以及如何针对师资匮乏的问题,加强师资的培训等。在深入分析产生这些问题的原因后,本文尝试着提出相应的解决方案。  相似文献   

全面解析E-HR     

朱凌玲 《文教资料》2006,(23)

  相似文献   

全面解析E-HR   总被引：1，自引：0，他引：1  

朱凌玲 《文教资料》2006,(23):178-179

一、E-HR的概念E-HR,就是人力资源管理的信息化,即将先进的技术力量运用于人力资源管理,为企业建立人力资源服务的网络系统,使人员管理流程电子化,在高速、大容量的硬件基础上运用先进的软件,运用信息化平台整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理,实现人力资源管理的便捷化、科学化和系统化,以达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。它通过与企业现有的网络技术相联系,保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。E-HR还和财务管理、供应链管理、分销管理、生产制造系统、客户关系管理等软件共同整合成ERP资源软件,为整个企…  相似文献   

大学体育学习评价模式的研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

彭青军  朱凌玲 《山东体育科技》2005,27(1):81-82

通过文献资料法、逻辑归纳法、专家访谈法，对高校现行学生体育学习评价现状进行归纳和评述，按照素质教育的要求和人力资源管理学的绩效考评模式，构建适合大学生身心发展的体育学习评价模式——全过程动态目标考评。  相似文献   

由两位文人想到的     

朱凌玲 《当代学生》2003,(12)

(一)我喜欢那些并不华丽的诗句,比如莎士比亚。“很多人圣灵堕落,变做鬼域。”我认识一个人叫做阿磊。从小玩到大的朋友,他是个很勇敢很聪明也很讲义气的家伙。但今天,当我想到  相似文献   

研发团队绩效提升路径:阶段性团队过程视角     

张文勤  朱凌玲 《科学学与科学技术管理》2016,(6):149-158

卓有成效的产品开发和技术创新取决于优秀的研发团队,但现实中如何提升研发团队绩效是管理难题。根据阶段性团队过程理论,分不同团队发展阶段考察团队反思、团队监控与团队努力三维团队过程与团队绩效的关系。通过对105个研发项目团队样本的实证分析,结果发现:研发团队反思对团队绩效的正向影响在团队发展早期更强;而研发团队监控对团队绩效的正向影响在团队发展后期更强;研发团队努力对团队绩效的正向影响则不会受到团队发展阶段的干扰。  相似文献