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我国的卫生事业是实行一定福利政策的社会公益性事业,这一性质决定了政府必须在卫生领域履行相应的职责和发挥重要的作用。本文就这个问题做出探讨。
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公共部门激励机制建设是改善公共部门人力资源管理,提高公共部门管理效率的基本途径。探讨了激励理论,并就如何运用激励理论对公共部门人员进行激励谈了看法。
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3.
探讨了实施了近9年医疗机构分类管理政策具有较大意义．由于分类管理政策在实施中存在较多问题,甚至使得这一政策不利于营利性医疗机构的进一步发展壮大,不利于多元办医局面的形成,论述了分类管理政策亟需改革的背景,分析了其存在的问题．并提出了相关的建议与对策。
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