集体主义的确阻碍创新吗?——一项基于情景作用的实证研究     

杜旌  穆慧娜  刘艺婷 《科学学研究》2014,(6)

西方学者认为集体主义抑制个体创新,是否的确如此?集体主义为主导的东亚国家(中国、韩国、日本等)经济快速崛起中涌现出大量创新,有必要在这些国家检验集体主义和创新的关系。以我国大学生为样本,采用两个研究探索水平和垂直集体主义对个体创新的影响,并考察创新需求氛围的情景作用。结果显示,集体主义与个体创新的关系受到团队性质和团队氛围的影响:在临时性团队中,水平集体主义的确阻碍个体创新;但在非临时性团队中,垂直集体主义却促进个体创新,且高创新需求氛围加强这种促进作用。研究加深了我们对集体主义与个体创新关系的理解。  相似文献   

中庸抑制创新吗——一项多层次实证研究     

杜旌  裘依伊  尹晶 《科学学研究》2018,36(2):378-384

创新是组织发展的源泉,学者们尝试探索我国传统中庸价值理念对创新的影响,但已有研究尚未形成统一明确的结论。将创新细分为渐进式创新和激进式创新,以32个团队167名员工为研究对象,探索中庸价值取向对两种创新行为的影响作用。多层次线性模型分析结果显示：中庸价值取向显著抑制激进式创新,在高中庸氛围强度的情境下,中庸价值取向对渐进式创新有显著促进作用。研究揭示在传统东方文化情境下,如何利用中庸提升员工适度的创新行为。  相似文献   

脑力劳动测量模型研究   总被引：7，自引：0，他引：7  

张鹏程  廖建桥  杜旌 《科学学研究》2003,21(5):519-523

现代组织中人员主要从事的脑力工作由于不能直接观测,因此给绩效评估带来困难。根据信息加工理论的研究,脑力劳动过程划分为三个阶段,假设阶段之间在时间上适应"帕累托原则",则可以初步形成脑力劳动的工作测量模型。最后,在企业中进行问卷调查和访谈等形式加以验证,并得出相关结论。  相似文献   

知识员工工作测量方法认可度实证研究   总被引：11，自引：0，他引：11  

杜旌 《科研管理》2005,26(1):29-35

关于知识员工工作测量方法的认可程度的问卷调查表明：对于不同的测量方法的均有着较高的认可度,但不同测量方法的认可程度存在着很大的差异,这些差异并不是表明某个测量方法在某个企业应用时的认可程度,而是表明了不同测量方法应用领域的局限性大小,因此我们应该因地制宜地运用这些测量方法。  相似文献