“泡”出来的大学生     

杨燕东 《班主任之友》2006,(1):49-50

(一)学生小Z思维细腻而独特,曾创造了回答政治老师“什么是运动?”的“经典”答案——运动就是跑来跑去!又因行为幼稚而好说话,被同学以《大话西游》中的“唐僧”冠名。虽大毛病没有,但小问题不断,尤其自高三下学期学校将早读时间提前到早上7点后,开始的两个星期他几乎都是与第  相似文献   

我国国有石油企业人才危机管理制度的建立     

杨燕东 《胜利油田师范专科学校学报》2008,(3):54-56

我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响。国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建。另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障。  相似文献   

浅谈无功补偿与效益分析     

杨燕东  杨燕生 《中国科技信息》2011,(17):39+38-39,38

提高工业用户的功率因数,做好无功功率补偿,对减少电网损耗,提高电力系统运行电压、提高系统的安全稳定运行水平有很大的作用,做到无功就地平衡,对企业有着极可观、长久、直接的经济效益。  相似文献   

我国国有石油企业人才危机管理制度的建立     

杨燕东 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(3)

我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响。国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建。另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障。  相似文献