创新型企业债务结构与成长性的关系研究——基于沪深上市企业的实证检验     

段伟宇  师萍  陶建宏 《预测》2012,31(5):34-39,46

本文基于2008～2010年沪深上市创新型企业的经验数据,以因子分析法所计算的企业成长性综合指数来衡量创新型企业成长性,运用平衡面板数据固定效应模型,实证分析债务结构(债务比例、债务期限、债务来源)对创新型企业成长性的影响。研究结果表明:债务比例、短期债务、商业信用及银行借款均与企业成长性显著负相关;而长期债务与企业成长性显著正相关。创新型企业债务结构的不平衡与不合理,是导致债务融资对企业成长性产生整体消极效应的主要原因。  相似文献   

高阶理论研究综述——基于跨层次整合视角     

陶建宏  师萍  段伟宇 《科技管理研究》2013,33(10)

Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的“高阶理论”开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一.近30年来学术界基于此理论开展了广泛研究,积累了大量研究成果.本文试从微观(个体)、中观(团队)和宏观(组织)三个层面的“跨层次”视角以及文化、行业等不同环境情境的调节作用对已有文献进行整合,在此基础上试提出“高阶理论跨层分析模型”,以进一步识别该领域研究的机会和挑战.  相似文献   

自我领导与组织自尊对员工创新行为影响的实证研究——基于电子通讯、制造企业的数据     

陶建宏  师萍  段伟宇 《研究与发展管理》2014,(3):52-61

基于自我领导相关理论,本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理.实证结果表明：自我领导以及组织自尊对员工创新行为具有显著正向影响,组织自尊在自我领导的“设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚”4个维度对员工创新行为的影响中具有部分中介效应,在自我领导的“自我目标设置”维度对员工创新行为的影响中则具有完全中介作用.  相似文献   

自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据简     

陶建宏  师萍  段伟宇 《预测》2014,(1):9-14

  相似文献   

创新型企业债务来源的选择——基于股权结构视角的研究     

段伟宇 《未来与发展》2013,(8):82-87

文章以具有明确自主创新政策导向意义的国家层面创新型企业为研究对象,基于2008-2010年沪深A股上市的60家非金融类创新型企业的平衡面板数据,应用个体固定效应计量模型,基于股权结构视角实证分析创新型企业债务来源的选择问题。研究表明,股权结构是影响创新型企业债务来源选择的重要治理因素。股权集中度与机构投资者持股对银行借款的选择均存在显著的正向影响,而对商业信用的选择均存在显著的负向影响;股权制衡度与管理者持股对银行借款的选择均存在显著的负向影响,而对商业信用的选择均存在显著的正向影响。  相似文献