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国企收入分配制度改革是建立现代企业制度的重要内容,且已成为国企改革过程中需要解决的最紧迫问题之一。本文就针对国有企业工资分配中存在的岗位工资低,同岗不同酬,分配的方式单一,没有明确确立企业内部分配主体的地位等方面的问题提出自己的一些想法。  相似文献   
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