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全球经济发展的一体化和信息技术的高速发展,国家、地区和企业之间的竞争不再只围绕资本投资和规模扩张。如何在竞争中拥有一席之地,如何通过人力资源管理塑造企业的人才优势和核心竞争力成为学者们和企业界讨论的热点。人力资源部门作为人力资源管理的主导部门,其地位和重要性也日益攀升。然而,当前的现实是,很多企业尤其是中小型企业的人力资源部门仍然有名无实。 相似文献
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高层次人才是推动区域经济增长的中坚力量。特别是在经济可持续发展战略的引领下,人力资本尤其是异质型人力资本作为体现在企业家和科技人力资源等高层次人才身上的知识和技能状况等的总和,其存量的增加和结构的优化可以推动物质资本等生产要素的收益递增以及技术进步,实现生产方式由粗放向集约的转型。所以,走经济可持续发展道路要求必须由主要依赖物质资源向依赖人才资源尤其是高层次人才转变。 相似文献
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弱势群体子女失学状况令人担忧，特别是西部地区贫困人口子女和流动人口子女的失学问题已经引起各方面的关注。本研究对弱势群体子女失学分类、特点及救助方式进行了探讨。 相似文献
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拥有高组织承诺的知识员工队伍是组织获取持续竞争优势的不竭源泉。在验证组织承诺三维结构的基础上,基于聚类分析发现了由承诺三维度组合产生的五个承诺剖面,探讨了不同剖面下知识员工离职倾向的差异。结果显示:具有情感-规范承诺剖面的员工离职倾向最弱;具有情感承诺剖面、中立承诺剖面和持续承诺剖面的员工离职倾向依次增强;具有无承诺剖面的员工离职倾向最强。 相似文献
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平度市服装职高实现“三大合一”山东平度市教委朱风彬，潘生山东省平度市服装职业高中在短短两年多的办学过程中，积极借鉴德国“双元制”办学经验，配合教学、生产，实现“三大合一”，强化产教结合，取得了经济效益和社会效益双丰收。学校、工厂合一。一方面学校创建过... 相似文献
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钢管进行热镀锌加工是防腐的重要手段,在国内外使用十分普遍,但对于加工过程中出现的热镀锌锅出现焊接裂缝问题,特别是大尺寸热镀锌锅研究得较少。本文试图对其成因进行初步分析,以供从事钢管热镀锌生产、科研和设计的技术人员和工人参考。镀锌锅是镀锌设备的主要部分,其生产率和钢管镀锌层的质量,在很大程度上取决于镀锌锅的材质、结构、尺寸及其寿命。特别是镀锌锅的寿命问题十分突出。由 相似文献
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混沌是企业非线性系统的一种本质行为,对以决定论为指导的传统企业管理哲学重新思考是必要的。基于混沌理论提出了关于企业管理观的几点看法,认为企业系统演化是驱动力与耗散力互相竞争的过程,在管理中应树立非决定论系统观,以混沌的可驾驭性为基础充分发挥人的主观能动性;探讨了企业系统的非线性描述方法、企业预测决策的非决定论方法、企业管理的系统论和分形论等方法论启示。 相似文献
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职业学校的教学档案管理山东平度市教委朱风彬，潘生职业教育在近十几年才在我国大面积兴办和发展起来，因此，在教学档案的管理上与普通教育相比，还存在着一定的差距。怎样才能作好职业学校教学档案的管理呢？笔者有以下几点体会。第一，提高对建立学校教学档案重要性的... 相似文献
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制造型企业知识员工组织承诺及其与个体效能的关系——以离职倾向为例 总被引：1，自引：1，他引：0
拥有高组织承诺的员工队伍是组织获取持续竞争优势的重要来源.通过对制造型企业知识员工的问卷调查,验证了组织承诺的三维结构,并以离职倾向为例,运用分层回归分析方法重点探讨了知识员工组织承诺各维度之间的交互对个体效能的影响.结果显示:情感承诺、规范承诺和持续承诺对离职倾向存在显著负影响,且影响强度依次降低;规范承诺可以正向调节情感承诺和离职倾向之间的关系,即规范承诺越高,情感承诺和离职倾向之间的相关性越强. 相似文献
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