大学生主动退学现象探究   总被引：2，自引：0，他引：2  

王中书 《池州学院学报》2009,23(3):140-142

随着高等教育的发展,大学生退学现象巴经成为一个不客忽视的问题,引起了社会的广泛关注.文章从社会、高校、家庭及学生自身等几个方面对大学生主动退学现象产生的原因和及带来的危害进行分析,并依次在大学生就业难、大学生适应性问题、学校办学水平的提升、困难生工作等方面提出具体解决措施,以期从根本上降低大学生主动退学的发生率.  相似文献   

人力资源管理在质量管理体系中的地位   总被引：2，自引：0，他引：2  

孙艳丽  王中书 《中国科技信息》2005,2(22):230

在ISO9000:2000版国际质量管理标准中,最大的改变之一就是将人力资源管理与管理职责、产品实现及测量、分析和改进并列为四大板块或四个基本过程结构而提出来。而人力资源又是质量管理体系众多资源中的主要资源,尤其是知识密集型、技术密集型和资本密集型的组织,即使是劳动密集  相似文献   

解读雪花     

王中书 《科学大众》2005,(3)

到了节气"大雪",我国大部分地区开始雪花飘飘了。大自然的杰作--雪花给我们提供了许多有趣的知识。大雪整整下了一夜,道路、树术、房屋,全都罩上了一层厚厚的雪,万里江山变成了粉妆玉砌的世界:落光了叶子的柳树上,挂满了毛茸茸、亮晶晶的银条儿;常青的松树和柏树,堆满了蓬松松、沉甸甸的雪球。这几年的南京是温暖的,过惯了暖冬的南京人对于今年的这场大雪,可真是又惊又喜! 我拿起一片雪花观察,看起来雪花是白色  相似文献   

企业制度化的利益驱动     

孙艳丽  王中书 《中国科技信息》2005,(6)

应该先做出说明的是:标题中所讲的利益并不仅是指金钱或某些物质利益,而且是广义的包含权力、影响力、尊严、愉悦等等在获得后能使人感到满足的因素。公司最近正在推行绩效管理,这可以视为企业制度化、规范化的一部分内容。大家都承认,制度化对于企业而言是很重要的工作,但中国的民营企业,哪怕是规模很大的民营企业,制度化的工作普遍做得不好。凡事如果形成普遍现象,那么其中必然有深层次的原因存在,笔者认为,其中一个重要的原因就是缺少利益驱动。  相似文献   

大学生主动退学现象探究     

王中书 《池州师专学报》2009,(3)

随着高等教育的发展,大学生退学现象已经成为一个不容忽视的问题,引起了社会的广泛关注。文章从社会、高校、家庭及学生自身等几个方面对大学生主动退学现象产生的原因和及带来的危害进行分析,并依次在大学生就业难、大学生适应性问题、学校办学水平的提升、困难生工作等方面提出具体解决措施,以期从根本上降低大学生主动退学的发生率。  相似文献