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本文结合分布式管理思想,重点阐述了针对供电企业特点的绩效管理指标体系、评价体系、考核体系的设计原则与构成,以及基于此形成的绩效管理系统。系统主要包括企业负责人考核、战线领导考核、部门考核、员工考核、班组任务管理、工作积分管理、奖金分配等10个模块,实现了纵向考核与横向联动的有机结合,确保了绩效管理的动态、即时、可视、公正和科学。  相似文献   
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在我国,长期以来由于特殊的社会原因,高校对教师进行绩效考核的时间较晚,尤其是对实验技术人员的考核更是缺乏完善的体系.采用提取KPI(关键绩效指标)的方法设计出考核高校实验技术人员的各级指标,并运用层次分析法对其权重进行了合理分配,使考核体系具有一定的现实意义.  相似文献   
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汪刚毅  王成强 《文教资料》2006,(34):186-187
《中华人民共和国招标投标法》自2000年1月1日实施以来,改变了我国工程承包方式,成为施工企业取得施工任务的主要途径。在这种情况下,如何适应日益激烈的投标环境,转变观念,与时俱进,巧妙运用投标策略和技巧,把握投标先机,是投标企业必须研究的重要问题。文章就施工企业在不同的情况下如何采用投标报价策略和技巧进行阐述。  相似文献   
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城市文化是城市的灵魂,是一个城市形象的综合体现.文章通过对连云港市城市定位与城市文化的探讨,以及对连云港市城市文化表现形式的研究,提出了加快连云港市城市文化建设的对策性建议.  相似文献   
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近年来,全社会对大学生的关注度呈逐渐上升之势,而大学生的学习现状也是整个社会普遍关注的要点之一。在此背景下,中国石油大学(华东)“飞young”实践队在全国范围内的部分高校中展开了大学生学习现状的调查,通过网络问卷、实地调查等形式共收到3616份有效样本。本文旨在从行为心理学角度对主要调查结果进行初步分析,得出相关结论并给出建议。  相似文献   
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