人力资本产权与国有企业经理内生激励机制的形成     

缪文卿 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,24(2):31-34

解决国有企业经理激励问题的根本之举，乃是构建国有企业经理内生激励机制，即让国有企业经理获得与其人力资本产权相称的企业剩余索取权和控制权收益，以此来激励他们努力工作。  相似文献   

人力资本的博弈:一个关于国企经理遴选的模型     

缪文卿 《科学学与科学技术管理》2007,28(1):133-138

针对新的国资管理体制建立后，国企经理市场化遴选进程加快的事实，运用博弈论的范式和方法，构建了一个关于国企经理遴选的模型，试图对国企经理遴选机制的建立和优化问题，作出理论分析和解释：一是仅凭应聘成绩不能准确传递关于应聘对象人力资本能力的信号，二是通过合理安排选择时间，以及限定人力资本的应聘选择，则有可能改进资源配置效率。  相似文献