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2002年
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1986年
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党、政和业务干部的考核评价是干部管理中亟待研究解决的重要课题之一。现行干部管理办法,一是考核制度不健全;二是考核内容不够明确具体;三是考核方法缺乏科学性。主要表现为重定性轻定量,重表现轻潜在能力,加上个人偏见和成见致使考核结论往往不符合实际情况,产生较大偏差。针对上述问题,我们应用模糊数学理论,制订了对干部进行定量考核的方案。
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