社会资本、企业文化、知识整合与核心能力:机制与路径——华南地区企业的实证研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

谢洪明  葛志良  王成 《研究与发展管理》2008,20(2):71-80

研究企业内部社会资本、组织文化、知识整合以及核心能力对企业绩效的影响机制和路径.通过理论分析建立研究框架,构建结构方程.选取我国华南地区172家企业为样本进行实证研究.本文的理论贡献在于证实了上述变量之间的关系结构,明确了这些变量之间相互影响的机制和路径,对于正确理解知识整合在企业社会资本与文化转化为核心能力的过程中的作用有重要价值.  相似文献   

企业文化、学习与创新绩效的关系研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

谢洪明  王琪  葛志良 《科学学与科学技术管理》2007,28(3):73-77

分析了企业文化、学习导向与创新绩效的关系,并以华南地区11个行业,149家企业为样本进行了实证研究。  相似文献   

组织学习的前因后果:一个新的理论框架     

谢洪明  吴隆增  王成  葛志良 《科学学与科学技术管理》2006,27(8):161-168

近年来,学者们对组织学习进行了大量研究,但是什么因素促进或者导致企业的组织学习意识或行为?组织学习又能为组织带来什么?在前人研究的基础上,通过理论研究建立了一个企业组织学习前因后果的理论框架。  相似文献   

技术知识特性、知识能量与组织创新的关系     

谢洪明  吴隆增  葛志良  王成 《科技管理研究》2007,27(1):176-179

知识的获取、创造、储存和扩散等活动对于加快企业知识能量创造、更好地适应瞬息万变的环境、提高组织创新绩效起着重要的作用。本文基于前人的研究成果和理论分析,构建了一个技术知识特性、知识能量和组织创新之间的关系模型,对于深入认识特定技术知识特性的条件下知识能量的蕴蓄、创造过程以及开展相关研究具有重要的理论意义和参考价值。  相似文献   

技术知识特性、知识能量与组织创新的关系     

谢洪明  吴隆增  葛志良  王成 《科学文化评论》2007,(1):176-179

知识的获取、创造、储存和扩散等活动对于加快企业知识能量创造、更好地适应瞬息万变的环境、提高组织创新绩效起着重要的作用.本文基于前人的研究成果和理论分析,构建了一个技术知识特性、知识能量和组织创新之间的关系模型,对于深入认识特定技术知识特性的条件下知识能量的蕴蓄、创造过程以及开展相关研究具有重要的理论意义和参考价值.  相似文献