企业中层管理者的激励机制与方法探讨--基于Z公司中层执行力弱的认识     

陈芳  蒋向齐  程水源  鲍宏 《科技创业月刊》2006,19(4)

企业管理的关键在于中层的执行,中层人员的满意度是影响中层执行力强弱的重要因素,但在员工满意度调查中,发现中层管理人员的满意度普遍较低。这说明企业中层管理者在执行过程中缺乏积极性、主动性,且这一现象已经成为一个较普遍的影响企业发展的制约因素。因此,提高中层满意度、建立中层管理者激励机制迫在眉睫。文章以Z公司为研究背景,分析了企业中层满意度较低的原因,并提出了建议。  相似文献   

企业中层管理者的激励机制与方法探证——基于Z公司中层执行力弱的认识     

陈芳  蒋向齐  程水源  鲍宏 《科技创业月刊》2006,19(4):128-129

企业管理的关键在于中层的执行，中层人员的满意度是影响中层执行力强弱的重要因素．但在员工满意度调查中，发现中层管理人员的满意度普遍较低。这说明企业中层管理者在执行过程中缺乏积极性、主动性，且这一现象已经成为一个较普遍的影响企业发展的制约因素。因此，提高中层满意度、建立中层管理者激励机制迫在眉睫。文章以Z公司为研究背号，分析了企业中层满意度较低的原因。并提出了建议。  相似文献