老年教育理论研究的重点     

谢权贤 《武汉市教育科学研究院学报》1997,(4)

老年教育理论研究,如同其他科学研究一样,是一种定向有序的过程,是一种典型的有目的的活动,因此应在明确目的的引导下,把握研究方向,遵循有效的程序,以取得研究成果。科学研究表明,问题是研究的起点。所谓问题,就是矛盾。老年教育内部矛盾无处不有,无时不在,我们一定要善于抓住主要矛盾;老年教育又与其他事物相联系,相互制约和相互作用,因此我们要从与其他事物联系中发现矛盾,找出问题。根据老年教育的状况,我们是否可以从以下几个相互关系中,确定我们研究的方向和重点。  相似文献   

体育舞蹈运动之美学教育价值研究     

谢权 《现代企业教育》2014,(24):325-326

体育舞蹈是既具有很高的审美价值,又具有很强的健身娱乐价值的,集体育、音乐、舞蹈、服饰等于一体的新兴体育运动项目。被教育部列为高校体育课程和素质教育手段并纳入教学大纲。目前,体育舞蹈在许多高校很活跃地进行,深受大学生喜爱。本文通过文献资料法,专家访谈法及结合教育实践,就体育舞蹈运动的美学教育价值进行探讨。  相似文献   

浅谈体育舞蹈教学的三要素     

谢权 《赤峰学院学报(自然科学版)》2009,25(8):135-136

通过查阅相关资料并结合自身教学经验,对体育舞蹈教学中舞曲、舞步、舞伴三者关系做了分析,并针对在练习中容易出现的问题,提出相应的对策,为今后的发展提供参考.  相似文献   

“课程思政”理念融入大学体育课程路径的探究     

谢权 《灌篮》2021,(2):74-74,76

本文通过分析“课程思政”与大学体育课程教学融合的意义,运用问卷调查法、访谈法、文献资料法等研究方法。认为通过提高教师课程思政的意识、现代教学方法的运用、注重体育文化礼仪的渗透、完善课程思政改革制度等措施,将课程思政融入到大学体育课堂教学的各个环节当中。更好地实现学生运动技能、身体素质和思想品德素质三者之间的协同发展。  相似文献   

武汉成人教育50年概述(之四)     

谢权贤 《武汉市教育科学研究院学报》2001,(1)

7.抓紧管理干部的培训,开展技术干部的继续教育据统计,1980年我市共有干部146186人,其中科技人员41652人,管理干部近10万人。就文化程度看,大专以上25412人,中专29437人,初中及初中以下62359人,约占43%。这种状况与新时期的改革、建设的要求很不适应,因此,我市一面重视管理干部的培训,一面又开展技术干部的继续教育工作。市属企业干部的培训,主要由市经委负责安排和  相似文献   

镜头像差对图像画质影响的解析与对策     

谢权 《西安文理学院学报》2013,16(3)

镜头像差是图像画质无法逾越和回避的一种光学现象.19世纪末随着影像记录载体的日臻成熟,20世纪全新的数字化感应器的诞生和应用,对光线捕获能力的高品质摄影镜头就成为图像品质追求的标准.因此,对于镜头像差的研究及控制则成为光学镜头开发的重点.通过对球面像差、畸变像差、色像差、像场弯曲、像散和彗形像差等基本光学现象的形态、结构、原理以及它们对影像画质的影响进行解析,其意义在于正确认识镜头像差,在摄影实践中能够合理地运用和掌控像差给画面带来的特殊“视觉效果”,而不是追求所谓的“极致镜头”、“完美影像”等违背科学的观点.因为,光学基本原理决定了光学像差是无法消除,同时像差对画质的影响更是无法逾越的障碍.  相似文献   

施工组织设计在矿建工程中的作用     

尹建光  谢权  王科 《中国科技纵横》2015,(2)

施工组织设计在各类工程建设中占据十分重要的地位，在矿建工程中也不例外，它是实现建设规划的重要保障，也是进行科学管理，推进施工进度的重要手段。同时，在施工中，事无巨细，小到各种资源调配，大到各施工单位的协调，都需要施工组织设计起到协调调度的作用。本文作者以矿建工程为蓝本，对施工组织设计在矿建工程中的重要作用进行分析，以期在日后的企业生产实践中起到借鉴作用。  相似文献   

谈老年大学的巩固、发展、提高     

谢权贤 《武汉市教育科学研究院学报》1996,(6)

我市老年大学创办10年来,取得了巨大的效益,受到社会各界的广泛赞誉和老年人的普遍欢迎。现在,面对即将到来的21世纪,老年大学如何在原有的基础上再创辉煌,这是人们关心的。本文想就老  相似文献   

高素质人才激励性薪酬体系设计研究   总被引：1，自引：0，他引：1  

谢权 《中国科技信息》2006,(23):170-172

本文利用现代薪酬理论和激励理论,选择高素质人才作为研究对象,科学地设计了激励性薪酬体系方案—宽带型岗位绩效工资制。该方案综合考虑了企业业绩、生活水平、市场供求关系和劳动关系等因素,以吸引、保留、充分激励高素质人才为目标,根据岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣合理确定岗等、岗序,优化了工资结构,简化了工资单元,使薪酬等级宽波段化,增加了高素质员工薪酬中绩效收入和风险收入的比重,将员工的岗位、能力、绩效和报酬高度统一。  相似文献