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建立与科学业绩评估相适应的资产组合管理业绩报酬设计尚未引起足够重视。目前我国资产组合管理报酬设计存在如下问题：固定报酬在总报酬中的比例过高，促使管理人追求高波动率的股票，而浮动报酬的设计可能导致业绩优秀的管理人追求高风险的个股，而业绩差的经理可能进行分散的消极投资。论文在国内首次提出如下方案：设定浮动报酬上限，降低起提浮动报酬的起提点，降低固定报酬在总报酬中的比例。 相似文献
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中国证券市场股权收购绩效实证分析 总被引：5，自引：0，他引：5
本文系统地研究了从1997年到2000年在上海征券市场上发生的58个股权收购案例，发现中国公司股权收购活动明显指向那些业绩很差的目标公司，并且收购后目标公司中大量的高级管理人员被更换。与以前的一些研究不同，文章发现目标公司被收购后的业绩比收购前有了明显的改善，然而证券市场却没有对股权收购公告做出积极的反应。 相似文献
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