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赵广健 《河北广播电视大学学报》2005,10(5):93-95
在21世纪知识经济的新时代，成人学院传统的人事管理必然被现代人力资源管理所取代。成人学院要解决对传统人事管理与现代人力资源管理的认识问题，实现从传统人事管理到现代人力资源管理的过渡，尽快建立适应知识经济的现代人力资源管理模式。 相似文献
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基于<个人与团队管理>课程的教学实践,本文阐述了任务驱动教学法在课程教学设计、教学组织实施过程中的具体运用,提出了根据课程特点选择适合的教学法是保证教学目标实现的重要基础,教学法的有效实施是保证教学质量的关键. 相似文献
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人力资源管理课程教学改革思考与探索 总被引：3，自引：0，他引：3
赵广健 《河北广播电视大学学报》2006,11(4):67-69
人力资源管理是现代管理理论的重要组成部分,是各项专业管理的基础.人力资源管理课程教学的改革应该从"人"入手,抓住了"人",也就抓住了改革的关键,就是"以人为中心",既体现学生的主体地位,又体现教师的指导地位,既培养学生的理论素质与综合素质,又培养学生的实践能力和创新精神. 相似文献
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