新产品研发团队绩效测评研究   总被引：3，自引：0，他引：3  

黄国青  路变玲  闫博华 《科学学与科学技术管理》2008,29(9)

公平有效评价新产品研发团队绩效,合理奖励新产品研发团队是人力资源管理中亟待解决的问题。对新产品研发团队绩效的测评最终目的在于全面培养和发展员工的综合素质,使团队成为高绩效团队,因而应从两个层面(整体层面和个人层面)和三个维度(团队素质、团队建设、团度业绩)进行综合测评。构建了新产品研发团队绩效测评体系,并采用因子分析的实证方法对这一体系进行验证与修正。  相似文献   

基于结构方程模型的研发团队绩效评价   总被引：2，自引：1，他引：1  

路变玲  黄国青  闫博华 《科技管理研究》2008,28(7)

文章首先说明了研发团队的特点和研发团队绩效的涵义,结合对研发团队绩效进行评价的目的提出从研发团队的能力、研发团队内部互动过程、研发成果三个方面测评研发团队的绩效;然后应用结构方程原理构建研发团队绩效评价模型,并对模型进行评价;最后将所构建模型应用于某企业研发团队绩效评价,验证了模型的正确性。  相似文献