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国民党政府大陆统治时期利用政权力量不断扩张和垄断经营官僚资本企业,对民间资本一度横征暴敛和排挤结果导致工商业凋零,民心背离。国民党逃到台湾后,台湾也兴办了大量的官营资本企业,并取得了跻身亚洲"四小龙"的经济成就,之后,这些企业又走到了末路。 相似文献
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近几年民营企业人才流失严重，已经危及到企业生存与发展。企业人才流失的最重要的原因在于企业缺乏人本管理，人才对企业比较失望。为此，民营企业要从人性出发，关心人、尊重人、培养人，正确认识人才与企业的和谐关系。 相似文献
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1923年2月,爆发的震惊中外的京汉铁路工人“二七”大罢工,是中国新民主主义革命史上一次伟大的政治斗争。“它为中国职工运动开辟了一个新的阶段——从改良生活的经济斗争转变为争取自由的政治斗争的阶段”。这次罢工和以前的罢工不同,它具有鲜明的新特点:它不仅是争工资、争时间的斗争,而是要求成立自己的组织——总工会,争自由、争人权的斗争。它是帝国主义和封建军阀对工人阶级进行残酷的经济剥削和政 相似文献
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针对社会保障基金管理中存在的诸多问题,详细分析了社会保障基金管理的风险根源,评析现有监管制度存在的漏洞,在此基础上重点提出社会保障基金分权管理的模式和引入第三方监管的机制。 相似文献
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物体的运动包括平动和转动,平动涉及到力,转动涉及到力矩,要研究物体的运动当然离不开对源头的追溯,即对力和力矩的分析.要解决船舶的运动也是同样的道理.船舶在航行中受到外力后倾斜,如何回复;当船舶要调整到某个倾斜角度,如何去做.下面都分别做了论述. 相似文献
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创新型领导是影响员工创新的重要因素,然而在创新重要性日益突出的环境下,创新型领导如何影响员工的突破性创新,已有研究并未给出解答。基于功能型领导理论和社会信息加工理论,本研究构建了创新型领导影响员工突破性创新的中介模型,并探讨了传统性的调节作用。通过对53名企业领导和315位下属员工,三波次数据进行跨层次回归和R中介法分析,结果显示：创新型领导均能显著促进组织创新气氛和员工突破性创新行为;组织创新气氛显著促进员工突破性创新行为;组织创新气氛正向中介了创新型领导对员工突破性创新行为的影响;传统性在组织创新气氛对员工突破性创新行为的影响中起到了负向调节作用。研究凸显了创新型领导在影响员工突破性创新方面的重要价值,为理解创新型领导影响员工突破性创新行为的具体机制提供了独特的理论视角,为如何从领导和组织创新气氛视角激发员工的突破性创新行为提供了理论和实践参考。 相似文献
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影响船舶安全的因素很多,稳性,强度,人为因素,此文简要的从力和力矩的角度探讨船舶变形的原因,以及纵向及局部强度的如何得到保证的通常做法. 相似文献
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推进家族企业向现代企业制度转变是其发展壮大的有效和必要途径,但在目前的社会务件下,排除家族企业内部治理结构的不完善,其转变还受到诸多外部社会因素的制约。儒家思想“家文化”的深刻影响,低信任度的社会环境,职业经理人制度的缺失以及市场经济发展的不完备都是制约其转变的主要障碍。 相似文献
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随着互联网技术的发展,元宇宙概念的提出和演变,都对S-OJT产生了深刻的影响,SOJT呈现出新的变化。本文通过与高校传统S-OJT的比较,总结出了互联网+背景下高校S-OJT表现为通用性和主动学习等新特点,并提出下一步研究方向应关注S-OJT在培训内容、培训流程和培训方法等方面的具体变化。 相似文献