人力资源的价值需求与激励机制分析     

余晓钟  郭森德 《科技与管理》2002,4(3):115-116,121

在一定环境下，不同层次的人力资源所期望的劳动价值不同，企业应根据人力资源价值需求区域的差异性，采取不同的激励措施，实现人力资源价值的最大化，并以发展的不断提或人力资源的价值。  相似文献   

企业员工流动的系统分析   总被引：1，自引：0，他引：1  

余晓钟  郭森德  赵建兵 《科技与管理》2003,5(1):109-111

企业中员工流动是目前较为普遍现象，运用状态转移矩阵模型，描述了企业员工流动的几种主要情况，通过对模型的系统分析，找到了员工流动的原因与规律，并结合具体问题，论述了企业员工流动的管理方法。  相似文献