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培育和践行社会主义核心价值观,有助于企业实现管理创新,有助于核心竞争力的提升。伴随着改革和发展的不断推进,职工的利益诉求与生活方式变得更加多元化,一些关系到职工切身利益的热点、难点问题在改革推进的过程中随之相继暴露了出来。特别是在人才建设、绩效考核、企业管理等方面,表现出来的某些问题值得我们关注和深思,具体表现在部分职工信念缺失,对公司的未来发展缺乏远大目标。在这种情况下,将践行社会主义核心价值观与培育具有特色的企业文化相结合,引导职工树立奋发向上的精神,不断在广大职工中传递正能量,对有效推动企业的经济持续稳定发展将起到很好的作用。 相似文献
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