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岗位分析:人力资源管理的基础 总被引:2,自引:0,他引:2
龚建瑾 《内蒙古科技与经济》2003,(6):69-70
岗位分析是对企业现有各类岗位进行分析、了解 ,岗位分析的思想源于以泰勒为代表的“科学管理”理论 ,它在动作研究的基础上提出了“工作分析”和“职位评价”制度。这种制度的运用使企业的劳动生产率得到了较大的提高 ,岗位分析也因此得到了推广使用。在国外 ,岗位分析在理论上和实践上都已趋于成熟 ,大多数企业都有一套完整的岗位分析体系。但是在我国 ,对于岗位的管理却存在一定的问题 ,一方面 ,在理论研究领域 ,偏重于绩效管理而忽视了岗位配置等基础环节 ;另一方面 ,在实际应用之中还存在着严重的与理论脱节现象 ,目前的人力资源管理偏… 相似文献
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