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后奥运时代中国竞技体育人力资源调控与可持续发展研究 总被引:1,自引:0,他引:1
北京奥运会的成功举办,标志中国后奥运时代的到来.本研究对后奥运时代中国竞技体育人力资源配置方式、结构调整、培养方式、人才流动调控等问题进行探讨,结果表明,后奥运时代中国竞技体育人力资源配置方式由行政计划型向计划与市场综合配置型转变;人力资源结构由竞赛参与型向体育保障和体育支持型扩散;人才培养方式由单一封闭型向多元、开放型转变;人才流动由封闭式向开放式转变.后奥运时代对我国竞技体育人力资源的有效调控是促进竞技体育可持续发展的必要条件,具有重要的理论意义和实践价值. 相似文献
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贺智裕 《山东体育学院学报》2009,25(3)
对2007-2008赛季NBA常规赛和CBA常规赛中的犯规进行统计,运用两个独立样本的非参数检验,对犯规数量、性质及其时间特征进行比较,分析篮球比赛中的犯规规律,对于正确认识现代篮球运动的致胜规律,了解双方运动员的技、战术特点及对比赛的控制能力具有非常重要的现实意义. 相似文献
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在跳远教学、训练、比赛中,助跑踏板不准的情况是普遍存在的问题,采用“心理标志点”的方法进行训练,可以有效地提高助跑踏板的准确率,改进和完善助跑技术,提高运动员的速度和节奏感,消除运动员的心理障碍。 相似文献
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