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科学有效的培训需求分析是培训项目成功的关键因素之一,传统的培训需求分析难以满足组织、任务、人员三个维度的需求。基于胜任力的需求分析方法吸收传统方法基础上,以岗位胜任力为核心,兼顾组织和个人发展需要,可以有效解决这个问题。本文探讨了采用胜任力思维对油田技能培训调研中需求分析的方法,有助于提高油田技能培训项目设计的针对性。 相似文献
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在足球比赛中,制定恰当的比赛战术,对取得比赛胜利意义重大,由此可见选择战术的重要性,但在足球实战当中,选择战术的同时往往受到许多客观因素的限制,通过分析各种因素对足球战术选择的影响,指导参赛者在足球比赛中正确的选择比赛战术。 相似文献
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