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2008年至今,国内钢材市场持续低迷、钢铁产能严重过剩,供大于求矛盾突出,原燃料价格持续高位,钢铁行业微利或亏损成为的常态。在这种困难的局面下,企业经营效益下滑给公司带来了前所未有的严峻考验,职工思想心态出现了一些波动和变化,影响到企业转型与改革发展进程。笔者作为企业培训工作者,对职工思想心态变化的特点进行了调研,并就在企业转型期如何稳定职工队伍、凝聚职工力量,同心协力共度难关,推进企业持续发展谈一些自己的看法。 相似文献
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职工教育是为社会和经济发展服务的。入世后，国内企业要按WTO的规则全面参与国际一体化的市场竞争，钢铁企业面临的市场环境将更加艰难，我们的工作、管理及思想观念都要经受严峻考验。而现有的职工教育体制仍带有很强的传统性，办学规模、管理方式、教学方法、课程设计、招生渠道、收费标准等方面，还没有完全脱离传统的规范和约束，职工教育没有走出 相似文献
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