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职工培训是行业和员工为了自身发展需要,对员工的知识、技能和态度等素质的有计划、有组织的学习过程,是行业培养人才的重要手段,是人力资源管理所必须的手段和方法。当前,公路工程企业正在面临着由事业向企业转变的改制过程,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,使得职工培训创新性研究在改制工作中占重要组成部分,对解决职工队伍中产生的对改革的各种思想障碍、转变态度,提高职工队伍素质,加快知识和技能的积累,塑造企业文化,加强企业内聚力,打造公路工程企业品牌具有重要的作用。 相似文献
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职工教育是教育工作和经济工作的重要组成部分,必须站在战略的高度,提高对职工教育培训工作的认识,把人力资源作为可以调动的多种资源中具有能动作用最重要的资源来开发,切实把经济的增长方式转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。 相似文献
3.
公路文化是公路职工在较长时期的生产实践中逐步形成的共有的价值观、信念、行为准则及具有相应特色的和行为方式、物质表现的总称。它是公路职工内在的思想观念与外在的行为方式和物质表现的统一。随着人类社会的不断进步和发展,公路文化建设越来越成为思想政治工作的主要阵地,为公路的生存、发展和壮大提供源源不断的精神动力。 相似文献
4.
当前,面对公路改革发展的新形势、新任务,切实发挥思想政治工作的调节、激励、凝聚功能,对于促进公路事业和谐、健康和稳定发展至关重要。 相似文献
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