大学评价指标分析     

方卫东  汤良  杨建梅 《高等工程教育研究》2009,(5)

本文分析大学评价中线性加权的不足,利用效用理论,以院士人数指标为例,把指标中人数得分改进为效用得分,用边际效用递减规律推导出非线性的效用函数。在此基础上,考虑规模效益,进一步引入阻滞增长(Logistic)模型。  相似文献   

细化工会工作稳步推进企业健康发展     

汤良 《现代企业文化》2012,(8)

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细化工会工作 稳步推进企业健康发展     

汤良 《职业圈》2012,(8):19-20

一、当前国有建筑企业工会工作遇到的新问题 建筑企业职工队伍分化为不同群体。使工会工作对象变得复杂。随着国有企业改革的不断深化。现代企业制度的逐步建立,建筑企业职工队伍中出现了不同利益的职工群体。尤其是在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。主要有：一是经营管理者群体。二是“白领”员工群体;三是普通职工群体。四是临时聘用的农民协议工等。就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高。导到企业所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸显。  相似文献