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科研工作具有较强的协作性,难以单独凭借个人的力量来独立开展科研项目,而需要在互相协作的团队合作中完成,因此科技企业社会网络体系是影响科技人才吸引力的重要因素。文章通过对中国科技企业社会网络体系与旧金山湾区的社会网络体系进行比较发现,依赖于中国的人际关系网络,科技企业内外部均对“关系”相当看重,在很大程度上限制了科技人才的吸引力,未来应借鉴旧金山湾区内打破行政关系层级和企业间的边界限制,实现知识共享的人际网络,吸引大量海内外科技人才集聚。 相似文献
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