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1.
中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展。文章就其中的常见问题及产生原因进行了深入探讨,并提出了一些对策,以期对我国中小企业的发展有所指导和借鉴作用。
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中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面,还存在着许多不规范与不科学的地方,它们正阻碍着我国中小企业的进一步发展.文章就其中的常见问题及产生原因进行了深入探讨,并提出了一些对策,以期对我国中小企业的发展有所指导和借鉴作用.
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