基于行为经济学视角的国企技能类员工薪酬改革模式探讨     

邓灿  蔡雨琴  罗俊  李钦  樊昕 《现代企业文化》2023,(21):104-107

国企的市场化改革中,薪酬改革是极其重要但又往往被忽视的一个环节,一套成熟的薪酬管理制度不仅能够帮助企业吸引人才,还能充分调动在岗员工的工作积极性,提升人均生产率。文章根据实际工作经验,对国企中技能类员工的薪酬改革模式进行探索,通过引入行为经济学的效用理论建立相关的数学模型,为技能类员工薪酬发放的模式提出理论参考。  相似文献