电力企业的人力资源开发与管理     

马怡萍 《现代企业文化》2010,(33)

电力企业人力资源开发与管理的重要性 人力资源作为人力资源开发的核心概念,其本质属性是一种劳动能力,从一般意义上来讲,人力资源是指存在于劳动人口之中的能创造社会价值的劳动能力.人力资源是质与量的统一,其具有质与量的规定性,可用质量和数量两个指标来对其进行评价.所谓人力资源的质量,是指有劳动能力的人口的总体素质;人力资源的量,是指有劳动能力的人口的数量.  相似文献