ISO9000质量管理体系在某高等职业技术院校的实施报告     

刘千贺 《大观周刊》2011,(31):157-157

本文跟踪苏州某高等职业技术院校实施ISO9000族质量管理体系全过程，对体系实施过程进行记录，并总结体系对学校所产生的影响。  相似文献   

《现代企业管理》课程案例教学改革方案     

刘千贺 《大观周刊》2011,(32):118-118

通过分析《现代企业管理》课程的现状、培养目标,对其进行案例教学改革,并对改革目标i实施路径进行详细部署。  相似文献   

江苏省护理教育现状及发展趋势研究     

刘千贺 《开封教育学院学报》2013,(7):163-164

笔者采用数据统计分析为主要研究手段,对目前江苏省护理人才培养的规模、层次以及江苏省卫生人才基本数据进行统计分析。江苏省护理教育的规模稳步扩大、层次有所提升,但仍难满足江苏省经济社会发展带来的护理人才缺口以及人们对护理人才日益提升的质量要求。江苏省作为经济大省,应利用区位、经济优势,进一步扩大护理教育规模、提升护理教育层次、提高护理教育质量,关注老年护理、社区护理等专科护理人才培养。  相似文献   

从管理科学和艺术来看完美主义     

刘千贺 《华章》2011,(35)

完美主义是对自己或他人剔除超过情景需要的高要求,本文从管理科学和艺术的角度对完美主义的不 合理性进行分析,并与有益的高标准进行对比,提出如何制定合理的目标,避免完美主义对管理行为带来的不良影响.  相似文献   

关于发展医学相关类教育的思考   总被引：1，自引：0，他引：1  

吕俊峰  袁建平  刘千贺 《教育与职业》2007,(36):102-104

随着经济社会的不断发展，医学相关类教育已成为高等医学教育中不可或缺的组成部分，而其培养方式和特点也发生了很大变化。目前，对医学相关类教育的特点和作用认识不充分、规律把握不准确的现象比较突出，这一问题亟待解决。文章对医学教育和医学相关类教育特点进行了比较研究，并结合我国医学相关类教育的现状，提出了发展医学相关类教育的几点思考。  相似文献   

基于薪酬的高职院校行政人员激励研究     

刘千贺 《长春教育学院学报》2014,(11):148-149

本文采用理论分析和问卷调查相结合的方式对高职院校行政人员激励因素进行分析,发现薪酬是重要的激励因素,但也存在着主观上和客观上的局限性。建构含非经济性薪酬在内的薪酬体系,对于提升高职院校行政人员激励效果具有重要意义。非经济性薪酬有效弥补了经济型薪酬在激励上的局限性,包括但不仅限于学习培训、竞聘上岗、项目制任务分配及校园文化建设等方面。  相似文献   

薪酬与高校教师主观幸福感关系的研究     

刘千贺 《湖北函授大学学报》2014,(19):36+51-36

近年来,多个领域的学者都展开了对主观幸福感的研究,政府和媒体也关注国民幸福感的提升。作为物质条件,薪酬对主观幸福感的影响不言而喻,但并非收入越高主观幸福感越强。高校教师中也存在"幸福悖论",薪酬对主观幸福感的影响并非正向变化。  相似文献