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干部人事档案是对干部个人德才表现及经历的真实记载,是客观、全面、历史地考察、培养和选拔干部的重要依据之一.通过干部档案审核,维护档案的真实、完整、准确与安全,是加强干部档案管理的基础性工作,也是干部人事档案的生命和价值所在.因此,采取切实措施,扎实有效地开展干部档案目标管理达标升级工作,使干部档案管理工作跃上一个新台阶. 相似文献
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现在,我们已处在信息时代,信息时代的最大特征就是几乎所有的信息都能被转化为可被计算机识别和处理代码进行管理,因此,运用高科技技术,强化档案管理,构建数字化档案馆也就成为必然. 相似文献
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现在,我们已处在信息时代,信息时代的最大特征就是几乎所有的信息都能被转化为可被计算机识别和处理代码进行管理,因此,运用高科技技术,强化档案管理,构建数字化档案馆也就成为必然。 相似文献
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<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)自2008年1月1日起施行.它更加明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系. 相似文献
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干部人事档案是对干部个人德才表现及经历的真实记载，是客观、全面、历史地考察、培养和选拔干部的重要依据之一。通过干部档案审核，维护档案的真实、完整、准确与安全．是加强干部档案管理的基础性工作．也是干部人事档案的生命和价值所在．因此，采取切实措施．扎实有效地开展干部档案目标管理达标升级工作．使干部档案管理工作跃上一个新台阶。 相似文献
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"达标升级"工作开展以来,我们按照市委组织部关于达标升级考评的通知要求,认真规划、制定措施,主动做好汇报,争取领导支持和相关部门配合,目前,各项准备工作已经完成,档案的审核、材料收集、整理等工作正拉开序幕.针对我院干部人事档案材料复杂、涉及范围广等突出特点,领导小组决定采取以下措施: 相似文献
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规范非固定人员人事档案管理 总被引：1，自引：0，他引：1
《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）自2008年1月1曰起施行。它更加明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,保护了劳动者的合法权益,有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。这是我国构建和谐社会的又一重大举措,从此我国的劳动者对自身权益的维护有法可依、有章可循。而我国对劳动者人事档案的管理仅限于对正式职工的人事档案进行管理,对那些非固定人员（下面暂且把非正式职工叫“非固定人员”）即待业青年或未就业的大学生、农民工、外来务工人员的档案却疏于管理,甚至有些人（农民工、外来务工人员）干融僦有建立人事档案。 相似文献
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