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人事档案是机关、团体、企业、事业单位在人事管理工作中形成的 ,反映自然人生活、工作、参加社会实践活动情况的真实记录 ,是人才信息的重要载体。科学地建立和管理人事档案 ,是发现人才、识别人才、培养人才、使用和管理人才必不可少的重要手段。要做到人才使用科学 ,减少用人风险 ,就应当强化人事档案管理。当前人事档案管理存在强化和弱化两种趋势 :一是人事档案管理的强化性。据有关资料显示 ,截至 2 0 0 1年末 ,全国各级政府人事部门所属人才流动服务中心保管的人事档案已达 2 63万份 ,此外 ,还有数以千万计的人事档案仍由各级党委组… 相似文献
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培养孩子的优良品德从细微入手繁昌县孙村犁山小学吴启瑞小学生正处于品德形成和发展的关键时期。作为班主任，应当以积极有效的方式来促使小学生优良品德的形成。班主任的爱是小学生优良品德形成的重要条件。小学生需要来自家长的爱，但更需要来自教师的爱。寒冬，孩子们... 相似文献
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随着市场经济的建立和发展,现行人事档案工作管理模式,已经不能适应当今社会发展要求,因此,必须探索和研究社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式。一、含义这种模式是在市场经济条件下建立的一种新模式,与市场经济的发展和社会信息化程度密切相关,所以它应是一种社会化、开放式管理模式。这种模式的含义有以下四点。1.人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性作为人事管理重要组成部分的人事档案工作,必然具有社会化的性质。从管理机构来说,不像计划经济时代仅有各单位内部人事档案管理机构,只收集管理本单位人事档案,… 相似文献
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一、用科学的发展观统领档案工作,就是要坚持"围绕大局,搞好服务"这一方针 围绕大局,搞好服务,是党和国家对档案工作的根本要求,是各级档案部门和广大档案工作者的根本任务,是促进档案事业不断向前发展的根本动力,是档案事业发展的永恒主题. 相似文献
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人事档案管理创新要与事业单位改革同步实施 总被引：1，自引：0，他引：1
搞好事业单位人事制度改革对加强人才队伍建设，具有十分重要的意义，而作为事业单住的人事档案，也随着事业单位改革的不断深入并以其生动性、真实性，日益受到人们的广泛关注。 相似文献
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